酒店家具销售工资

酒店家具销售工资

家具门市销售的工作一般都是底薪加提成，如果销售的多工资就高一些，销售的少，工资自然就少了，底薪一般是1200元吧，可能每个家具销售门市不太一样，你只有去问一下了
2%的提成，我们这里是中国家具之都，主要都是批发的！我们的销售员一般底薪+提成，每个月都有2500元左右！如果是旺季10月份开始，平均有5000多元一个月！放8-10天左右带薪春节假期
家具，都挺贵的。底薪是个小数目，如果运气好，一天能够自己接一单，就能卖出去几千或上万。当然是按照提成来算你后来的工资咯~~~

所以说具体的工资不能确定，面试的时候主要问问怎么提成、还有什么标准才提成这些。还得自己评估一下...
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最高工资（月）

宁海家具销售底薪一般多少钱

宁海家具销售底薪2500元到3000元。不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低。

家具销售 简介 面试流程 工资水平怎么样

家具销售，分为办公家具，酒店家具和民用家具。每种家具的销售模式有所不同。办公和酒店主要走工程通路，民用家具主要走市场终端通路。办公和酒店家具销售，主要依靠粗放管理的大区域代理商来进行操作；民用家具主要凭借区域加盟商的店铺展示来销售。
面试和其他企业没有什么不同。
最近三年内，酒店家具是不好做的。建议不用考虑了。
工资水平方面，一般区域经理都是底薪加提成。底薪通常是3000-4000元的样子。每个企业有所不同的。

品牌家具销售月工资大概多少？

　　品牌家具销售月工资大概是5000到7000元左右，具体品牌家具销售月工资与当时与公司签订的劳动合同，个人的销售业绩以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

酒店销售工资一般多少？

最好一段时间后能跳入去5星级的酒店会比较好，比较学的东西比较多，而且有了一点的经验，要进去也比较容易。至于提成，并不是每个酒店都有的。
一般像这样的销售，在外资的酒店里是最基本的级别叫做销售协调员，sales coordinator ,工资在2500-2700不等，聪明的小孩，一年内可以升级为一个销售的主任，那就得成天的往外跑的做销售了。