汕头极简酒店家具厂

汕头市广鸿家具有限公司

汕头广鸿办公家具有限公司是一家集设计、生产、销售一条龙的全面发展型企业，经过多年的发展，已经成为知名品牌的专业办公家具生产厂商，具有一定规模与实力的综合性家具设计及生产企业。
汕头广鸿办公家具有限公司是一家集设计、生产、销售一条龙的全面发展型企业，经过多年的发展，已经成为知名品牌的专业办公家具生产厂商，具有一定规模与实力的综合性家具设计及生产企业。
以生产办公家具，学校家具，酒店家具，公共场所家具，休闲家具，民用家具为主的经营战略方针，精心打造富有时代气息的高品质的家具。
专业生产及批发，报价合理公道，诚邀各地经销商加盟，欢迎社会各界朋友，新老板客户前来洽谈。
酒店家具; 客厅家具; 办公家具; 休闲家具; 学校家具; 公共场所家具

汕头市金山厨房酒店用品有限公司

公司专利产品“蓝蓝”牌炉具，开创节能50%的悬浮式燃烧的先河，防暴液化石油气全自动气化控制器，厨房油烟净化器、除味器、厨房污水净化系统等专利产品经汕头市金山厨房酒店用品有限公司的精心整合，更符合节能、安全、环保的要求，特别是推出大功率商用电磁炉灶后，更让用户可节约70%的费用及大大改善了厨房的工作环境，从而得到用户的好评。
公司从事的空气能热泵中央供热水系统为用户节约75%的费用，水控系统确保了用水的个性化、彻底杜绝了触电、中毒、浪费等现象，自投放市场备受学校、工厂及居民住户青睐。
我们始终坚持“以质量求生存、以科技求创新、以市场为方向、以用户为上帝，以诚信为根本”的研发、生产、经营的宗旨，在努力开拓国内市场的同时拓展国际市场，发展、壮大自己。

萨琪家私

萨琪家私原名港基梳化家具厂，自95年以来，萨琪家私始终秉持着“健康、舒适”的生产理念苦心经营，现已成为中国中西部同类产品中的领导品牌，公司的设计和生产工艺紧贴世界潮流，继承了意大利现代家居的极简主义风格，融合中国审美哲学的中和之美，符合了现代都市人追求简约、高雅的艺术品味，引领者人们真诚向宁静而雅致的境界。
企业简介 萨琪家私原名港基梳化家具厂，自95年以来，萨琪家私始终秉持着“健康、舒适”的生产理念苦心经营，现已成为中国中西部同类产品中的领导品牌，公司的设计和生产工艺紧贴世界潮流，继承了意大利现代家居的极简主义风格，融合中国审美哲学的中和之美，符合了现代都市人追求简约、高雅的艺术品味，引领者人们真诚向宁静而雅致的境界。
发展简史 1995年 港基梳化家具厂在深圳建成 1997年 港基梳化家具厂正式入驻西部重镇—成都，成为成都第一家设计、生产真牛皮沙发的企业。
2000年 港基梳化家具厂正式推出主打品牌—萨琪，旗下并有威尼斯风情、罗马印象、维尼三个系列 2007年 萨琪与国际权威机构的活性碳机构开展合作，全面引进该机构的活性碳纤维和高吸收竹炭技术，在国内沙发行业率先研发出独享专利技术的萨琪健康碳沙发。
并获得国家专利产品认证，专利号：ZL2007 2008 1260.1 2008年 萨琪家私已经发展成为一家专业生产休闲真皮沙发，时尚布艺沙发，集客厅，餐厅系列为一体的家具生产的企业。
企业经营准则 1、 一切以“满足消费者需求”为前提，消费者满意是我们心中的唯一信仰。
--消费者至上准则 2、 平等互信、彼此分享、双赢发展。
--客户合作准则 3、 在张扬的产品艺术性和生活品牌的同时并确保其耐用性的基础上，配以高品质的原材料及精细的制造工艺—设计生产准则 4、 做主人，讲操守，兼容并包，充满欢乐与激情，人人享有广阔的职业发展机会。
-- 职员行为准则企业文化 企业性质:港基萨琪家具有限责任公司作为西部生产休闲真皮沙发的行业鼻祖，始终引领着西部休闲真皮沙发前进的脚步。
企业使命:“高雅休闲、时尚健康”----这就是萨琪“活性炭”健康沙发的艺术与高品质的完美结合 企业主导:“倡导现代整体客厅家具文化”---萨琪创造起居空间，引导消费者布置出不同风格、不同文化理念的起居室格局，为消费者提供不同类型、面积、色彩和风格的起居室家具组合，为消费者提供了接触世界性家具文化。

里克威尔

里克威尔隶属深圳昱之南实业有限公司注册的家居品牌，主要生产，法式家具，欧式家具，天然棕垫。
品牌简介 2012年“里克威尔”经深圳昱之南实业有限公司引进，并聘请法国与意大利的设计师，采用高端材料制造，公司不断努力，不断推陈出新，大韩式，新法式，新中式，简欧式，极简系列，轻奢风格，别墅家具，私人订制高端床垫。
品牌故事 16世纪成立于法国里克威尔小城，在经济困难时期战争年代，由设计师与木匠组合家庭作坊，并命名为“里克威尔”家具厂 商品服务 家具门;; 家具; 座椅; 衣架; 床垫; 注册历史 商标注册申请注册证发文结束2017年06月09日 商标注册申请受理通知书发文结束2016年08月26日 商标注册申请申请收文结束2016年03月31日

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案是2017年1月6日在广东省佛山市禅城区人民法院审理的案件。
案由 其他劳动争议、人事争议、劳动争议、民事 权责关键词 简易程序、诉讼请求、审判程序、证明责任（举证责任）、自认、证明、证据、诉讼关键词、合同、民事责任规定、权责情节、民商事案例原文 广东省佛山市禅城区人民法院 民事判决书 原告：佛山市禅城区澳升酒店家具厂，统一社会信用代码91440604MA4ULU1049。
投资人：肖朋文，总经理。
委托诉讼代理人：李虹儒，广东平诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾燕红，广东平诺律师事务所律师助理。
被告：肖信桂。
委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的委托诉讼代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托诉讼代理人吴远生到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 劳动仲裁请求：肖信桂于2016年9月22日申请仲裁，请求裁决确认与佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年2月22日至2016年9月1日具有劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付2016年3月21日至2016年9月1日的双倍工资92169元、经济补偿16985元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书，裁决确认肖信桂与佛山市禅城区澳升酒店家具厂于2016年2月26日至2016年9月5日存在劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，驳回肖信桂的其他仲裁请求。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂的诉讼请求：确认双方在2016年8月20日至2016年9月5日期间不存在劳动关系，无需支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，本案诉讼费用由肖信桂承担。
2016年2月24日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司求职表。
2016年2月26日，肖信桂入职佛山市禅城区澳升酒店家具厂担任油面师傅，双方未订立书面劳动合同。
肖信桂的工资计算周期为自然月，实行保底计件工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂以现金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工资。
肖信桂已收取在职期间的全部工资。
肖信桂在佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作期间，与徒弟肖智晖一起工作。
2016年2月26日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人由吴鹏变更为肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可领取上述工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂没有为肖信桂缴纳社会保险费用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司离职申请表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方收回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系。
2016年9月6日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂通过银行转账方式向肖信桂支付23760元。
本案中，双方举证情况如下： 一、佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了如下证据： 1、营业执照、身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书、中国邮政快递单（10xxx62618）及物流查询。
3、求职表。
4、离职申请表。
5、3月-8月应发工资。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下证据： 1、企业机读档案登记资料。
2、2016年3月-8月车间计件单（油漆）复印件。
澳升验收单。
入职表复印件。
工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工资问题。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。
肖信桂认为其实行计件工资，保底9000元/月；其与肖智晖两人2016年3月至8月的合计工资数额分别为15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其领取工资后两人平分；每月领取工资需要签收；2016年2月-6月的工资通过现金发放，7月、8月工资通过转账的方式发放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件、验收单第三联、工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂实行计件工资，保底4500元/月；按要求领取工资需要签收，但肖信桂一直没有签名；肖信桂每月的工资数额详见其提交的应发工资表；肖信桂2016年2月-5月的工资通过现金方式发放，6月工资中的5000元通过现金方式发放，6月工资的剩余部分与7月、8月工资一起通过银行转账方式发放。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了肖信桂2016年3月-8月的应发工资表拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交的肖信桂2016年3月-8月的应发工资表中没有肖信桂的签名确认，本院对其真实性不予认定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人肖朋文在3月-6月的车间计件单复印件中签名确认。
肖信桂认为每月发放工资前，肖朋文会拿车间计件单给他核对，原件由佛山市禅城区澳升酒店家具厂存档；3月-6月的车间计件单复印件中有肖朋文的签名，是因为核对后发放现金；7月、8月的车间计件单核对后通过银行转账方式发放，因此肖朋文就没有签名；7月、8月的工资条是佛山市禅城区澳升酒店家具厂发放工资时给他的；佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年9月6日通过银行转账方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活费1500元。
肖信桂的上述解释与常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件与验收单的第三联相对应，可形成证据链。
从有利于劳动者的角度，根据上述规定，本院采信肖信桂所述，认定肖信桂与肖智晖两人2016年3月至2016年8月的合计应收工资分别为：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自认上述工资包含了徒弟肖智晖的劳动所得，两人平均分配。
通常师傅所占的工资比例应高于徒弟，肖信桂的上述意见于已不利，加上双方均不能举证证明肖智晖的工作量以及两人在工资中所占的具体比例，本院以平均分配方式计算肖信桂与肖智晖的工资，即肖信桂2016年3月至2016年8月的应收工资分别为：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。
肖信桂于2016年2月26日进入佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应于2016年3月26日之前与肖信桂订立书面劳动合同，但双方一直未订立书面劳动合同，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂自2016年3月26日开始未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
双方认可劳动关系的存续期间为2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以确认。
双方同意肖信桂每天都上班，才可领取上述工资；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日；肖信桂的工资计算周期为自然月。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂在离职申请表中注明本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方取回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系，因此双方事实上签订了劳动合同，其无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
由于没有证据证明双方签订了劳动合同，且求职表也不具备法律规定的劳动合同的必备条款，本院对佛山市禅城区澳升酒店家具厂的上述意见不予采纳。
裁判结果及法律依据 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下： 确认原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期间存在劳动关系； 原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元； 驳回原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华 二〇一七年一月六日 书记员 吴凤侠

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沈阳隆源酒店家具厂是专业生产酒店餐桌餐椅，火锅桌椅，烧烤桌椅，酒店宾馆客房家具。
工程案例有沈阳北站君悦精品酒店，168酒店。