酒店家具厂工作流程

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一.木工工序：基材锯切成毛坯料（电子开料锯）—贴面（加厚） (缝皮机及热压机)—精裁（精密电子开料锯）—铣形（铣槽） （立轴铣床）—实木封边（加压器）—修边（手工）—钻机（多排全自动钻床）—试装（检验）—油漆工序二 .油漆工序：木坯打磨（宽带砂光机、手动砂光机）—底着色（喷枪、水帘机）—打磨（手动砂光机、人工砂光）—二次底漆（喷枪，水帘机）—打磨（手动砂光机、人动砂光）—着色（修色）—打磨（手动砂光机、人工砂光）—面漆（喷枪、水帘柜）—烘干（烘干房）—检验—包装—入库—出库检验—送货 三.沙发工序：钉制木架—剪皮/布—车皮/布（电车）—开板（推台锯）—打底—扪皮/布—检验—包装—入库—出库检验—送货

家具厂跟单员具体怎么做？

家具厂的接单员的工作： 第一：接受经销商订单，核实经销商的订单。
第二：根据经销商订单的情况，查询公司库房的存货情况，回复经销商订单货量的出货时间和出货安排。
第三：确定经销商下单的系列、数量、颜色情况后，打印经销商销售订单，并通知经销商安排款项。
或者根据公司的销售政策确定经销商的款项安排。
第四：和财务部门确定经销商收款情况，要求财务相关人员在经销商的订单上签字并通知相关部门了解情况。
第五：将财务部签字的订单通知到库房，要求库房根据货品的安排情况确认出货时间并通知经销商收货时间。
第六：经销商收到货物后与经销商确认货品的系列、数量件数是否正确，有无损伤等情况。
第七：等经销商安装货物后，确认是否完好等确定！

做家具厂的一般什么时候有空？一天的工作流程大概怎样？

做家具厂的一般什么时候有空？一天的工作流程大概怎样？比如几点上班，几时比较闲呢？关注者 29被浏览 12,154 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录高端定制家具 其他地方不知道，反正我们厂是只有工作没有生活

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案是2017年1月6日在广东省佛山市禅城区人民法院审理的案件。
案由 其他劳动争议、人事争议、劳动争议、民事 权责关键词 简易程序、诉讼请求、审判程序、证明责任（举证责任）、自认、证明、证据、诉讼关键词、合同、民事责任规定、权责情节、民商事案例原文 广东省佛山市禅城区人民法院 民事判决书 原告：佛山市禅城区澳升酒店家具厂，统一社会信用代码91440604MA4ULU1049。
投资人：肖朋文，总经理。
委托诉讼代理人：李虹儒，广东平诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾燕红，广东平诺律师事务所律师助理。
被告：肖信桂。
委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的委托诉讼代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托诉讼代理人吴远生到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 劳动仲裁请求：肖信桂于2016年9月22日申请仲裁，请求裁决确认与佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年2月22日至2016年9月1日具有劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付2016年3月21日至2016年9月1日的双倍工资92169元、经济补偿16985元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书，裁决确认肖信桂与佛山市禅城区澳升酒店家具厂于2016年2月26日至2016年9月5日存在劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，驳回肖信桂的其他仲裁请求。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂的诉讼请求：确认双方在2016年8月20日至2016年9月5日期间不存在劳动关系，无需支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，本案诉讼费用由肖信桂承担。
2016年2月24日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司求职表。
2016年2月26日，肖信桂入职佛山市禅城区澳升酒店家具厂担任油面师傅，双方未订立书面劳动合同。
肖信桂的工资计算周期为自然月，实行保底计件工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂以现金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工资。
肖信桂已收取在职期间的全部工资。
肖信桂在佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作期间，与徒弟肖智晖一起工作。
2016年2月26日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人由吴鹏变更为肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可领取上述工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂没有为肖信桂缴纳社会保险费用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司离职申请表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方收回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系。
2016年9月6日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂通过银行转账方式向肖信桂支付23760元。
本案中，双方举证情况如下： 一、佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了如下证据： 1、营业执照、身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书、中国邮政快递单（10xxx62618）及物流查询。
3、求职表。
4、离职申请表。
5、3月-8月应发工资。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下证据： 1、企业机读档案登记资料。
2、2016年3月-8月车间计件单（油漆）复印件。
澳升验收单。
入职表复印件。
工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工资问题。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。
肖信桂认为其实行计件工资，保底9000元/月；其与肖智晖两人2016年3月至8月的合计工资数额分别为15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其领取工资后两人平分；每月领取工资需要签收；2016年2月-6月的工资通过现金发放，7月、8月工资通过转账的方式发放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件、验收单第三联、工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂实行计件工资，保底4500元/月；按要求领取工资需要签收，但肖信桂一直没有签名；肖信桂每月的工资数额详见其提交的应发工资表；肖信桂2016年2月-5月的工资通过现金方式发放，6月工资中的5000元通过现金方式发放，6月工资的剩余部分与7月、8月工资一起通过银行转账方式发放。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了肖信桂2016年3月-8月的应发工资表拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交的肖信桂2016年3月-8月的应发工资表中没有肖信桂的签名确认，本院对其真实性不予认定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人肖朋文在3月-6月的车间计件单复印件中签名确认。
肖信桂认为每月发放工资前，肖朋文会拿车间计件单给他核对，原件由佛山市禅城区澳升酒店家具厂存档；3月-6月的车间计件单复印件中有肖朋文的签名，是因为核对后发放现金；7月、8月的车间计件单核对后通过银行转账方式发放，因此肖朋文就没有签名；7月、8月的工资条是佛山市禅城区澳升酒店家具厂发放工资时给他的；佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年9月6日通过银行转账方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活费1500元。
肖信桂的上述解释与常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件与验收单的第三联相对应，可形成证据链。
从有利于劳动者的角度，根据上述规定，本院采信肖信桂所述，认定肖信桂与肖智晖两人2016年3月至2016年8月的合计应收工资分别为：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自认上述工资包含了徒弟肖智晖的劳动所得，两人平均分配。
通常师傅所占的工资比例应高于徒弟，肖信桂的上述意见于已不利，加上双方均不能举证证明肖智晖的工作量以及两人在工资中所占的具体比例，本院以平均分配方式计算肖信桂与肖智晖的工资，即肖信桂2016年3月至2016年8月的应收工资分别为：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。
肖信桂于2016年2月26日进入佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应于2016年3月26日之前与肖信桂订立书面劳动合同，但双方一直未订立书面劳动合同，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂自2016年3月26日开始未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
双方认可劳动关系的存续期间为2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以确认。
双方同意肖信桂每天都上班，才可领取上述工资；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日；肖信桂的工资计算周期为自然月。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂在离职申请表中注明本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方取回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系，因此双方事实上签订了劳动合同，其无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
由于没有证据证明双方签订了劳动合同，且求职表也不具备法律规定的劳动合同的必备条款，本院对佛山市禅城区澳升酒店家具厂的上述意见不予采纳。
裁判结果及法律依据 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下： 确认原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期间存在劳动关系； 原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元； 驳回原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华 二〇一七年一月六日 书记员 吴凤侠

佛山市顺德区宜迪宝家具有限公司

佛山市顺德区宜迪宝家具有限公司前身为2005年创建信德诺家具厂，位于素有中国家具材料之都——顺德龙江镇。
成立之初，主要为各大中高档酒店提供专业装饰用石材，集设计、开料、运输、安装和售后服务于一体。
随着中国产业转移升级和我司各项事业的日益发展，现已发展成为一家融酒店餐饮家具配套于一体的大型企业，并于2011年改名为佛山市顺德区宜迪宝家具有限公司。
企业介绍 佛山市顺德区宜迪宝家具有限公司前身为2005年创建信德诺家具厂，位于素有中国家具材料之都——顺德龙江镇。
成立之初，主要为各大中高档酒店提供专业装饰用石材，集设计、开料、运输、安装和售后服务于一体。
随着中国产业转移升级和我司各项事业的日益发展，现已发展成为一家融酒店餐饮家具配套于一体的大型企业，并于2011年改名为佛山市顺德区宜迪宝家具有限公司。
自2005年成立以来，以中国商界富有时代责任的企业家为榜样，专注客户需求，努力为员工创造能够在积极、灵活和以结果为导向的环境中共同紧密工作的大家庭，基于强大的共享价值观和保有共同的公司文化价值观体系，不断通过新的方式超越自我。
企业使命 做中国酒店餐饮业界服务提供商在品牌、满意度、经营业绩方面的领导者 企业愿景 ——帮助酒店餐饮业界解决人们在衣食住行的难题 ——成为最优质的中国酒店餐饮业界家具服务提供商 ——成为中国酒店餐饮业界在全球同行业中的卓越代表价值观 客户至上 坚持以客户需求为导向 与客户交流过程中，认真倾听，并站在客户的立场思考问题，即使不是自己的责任，也应积极主动地帮助客户解决问题 关注客户体验和消费诉求，认真听取客户的建议和投诉，甚至批评，坦诚正视问题 以人为本，以超前的服务意识提升客户让渡价值，建立一个高效和有社会责任感的企业 团队意识—— 乐于融入团队，建立主人翁意识 主动帮助同事，也乐于同事的被帮助，分享知识和工作经验 充分信任，平等交流，善于利用团队的力量解决问题和困难 充分参与团队讨论，同时发表建议坚持对事不对人 决策后不论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持，全力配合团队开展工作 变革挑战—— 容忍变革失败，鼓励不断创新理性对待工作中的变化，不断自我调整 面对困难和挫折，充分沟通，不折腾，不抱怨，不推卸责任 要有整体大局意识，瞻前顾后意识，有区别但又统筹兼顾地对待个人、公司利益和客户利益 敬畏变革，适应变革，拥抱变革，创造变革，并以经常性的变革来应对挑战 诚信有讳—— 诚信是公司的无形资产，言必行，行必果，言行坦荡，表里如一 勇于承认错误，敢于承担责任，实事求是剖析问题，善用新方法及时改正 通过正确的渠道和流程去表达批评意见，同时能提出相应建议，直言有讳 不妄自菲薄，不狂妄自大，扎扎实实工作，落地执行 工作激情—— 持续的创业激情，以乐观主义的精神对待困难和挫折 今天比昨天进步一点点，工作中保持坚韧的执行力和创业激情热爱公司，顾全大局，乐观向上，不计较个人得失 从系统的角度思考解决问题方法 珍惜时间，善用时间 人才任用—— 公平公正公开，保证开放而切题的人才交流 不以个人喜好拒绝人才任用，任人唯德，任人唯才，任人唯能 尊重员工个性，剖析问题，提供员工个人才能发挥空间 各施其职，惟结果导向制定计划安排和工作流程 敬业进取—— 工作就是工作的模式，执行力就是工作最好的表现，做事充分以结果为导向 根据相关的工作流程，分享工作中的快乐，拒绝由于工作失职造成的重复失误 分清事情的轻重缓急，正确安排先后次序，做正确的事 坚持学习和善于总结，专业执着，精益求精，不断提升自我，追求卓越 遵循制度但不拘泥于制度的本身，以工作本身意义和价值为先

沈阳酒店家具厂哪家好

沈阳隆源酒店家具厂是专业生产酒店餐桌餐椅，火锅桌椅，烧烤桌椅，酒店宾馆客房家具。
工程案例有沈阳北站君悦精品酒店，168酒店。