河南酒店家具厂报价

河南金怡轩家具有限公司

发展概况 家具生产基地56000平方米，设有大型家具展厅，拥有200多名具有丰富经验长期从事家具生产和设计的专业人员，以及多条从意大利、德国、台湾等引进的成套家具设备组成的大型专业板式家具、实木家具生产线；从选材、加工到家具作品的最终完成，每一个细节，都经过严格的家具质量监控与测试，生产出符合现代化品位的民用家具和酒店家具；“顾客至上” 是我们的服务宗旨，我们将不懈努力，为您提供优质的家具服务、更卓越的家具产品、更超值的家具艺术享受。
以“质量求生存”、以“技术求进步”、以“创新求发展”是我们家具公司经营发展原则；公司先后通过ISO90001家具国际质量认证体系和IS014001家具环境管理体系认证，并严格按照其家具管理标准实施运行，从而确保家具质量稳定，品质优异，并荣获“全国家具质量信得过产品”“重合同守信用企业”等多项家具荣誉证书。
公司配备CAD电脑辅助家具设计，极力为客户做好家具售前、售中、售后服务。
快速准时的送货服务、专业安装与维修服务等措施确保了客户在选择金宜轩家具品牌后，能够让客户享受家具至善至美的售后服务。

河南兆业家具有限公司

河南兆业家具有限公司是一家成立于2007年的，以生产酒店家具，定制家具（别墅、会所、售楼部家）为主的公司。
公司地址位于河南省郑州市，公司现设：销售部，企划部，生产部，财务部。
工厂占地面积25亩，生产车间17000㎡，产品展示中心3000㎡，一线生产员工一百多人。
河南兆业家具有限公司专业生产酒店家具（连锁酒店、商务酒店、精品酒店、时尚酒店、主题酒店、星级酒店），定制家具（别墅、会所、售楼部，样板房）。

河南办公家具厂

河南优合办公家具厂专业设计、生产、销售办公家具系列、屏风、防火板、文件柜、大班台、转椅、会议台、沙发等系列。
简介河南优合办公家具厂立足郑州，面向河南，是集办公家具(办公屏风，高隔间系统，办公桌，办公台，办公文件柜，主管办公桌，职员办公桌，办公前台，办公会议桌，办公洽谈桌，办公活动柜、各式班台班椅等）、教学家具、套房酒店家具及高隔间系统家具与一体的集团化销售公司。
本公司和广东、上海等多家办公家具生产厂商建立了长期的合作关系，所销售产品均通过IS09001：2000国际质量体系及ISO1400环境质量体系认证，在办公家具行业内享有极高声誉。
郑州优合办公家具的营销理念——“质量第一，用户至上”，坚持办公家具产品“高材料、高质量 、薄利润”。
长沙品凡办公家具的营销宗旨——“让客户满意”，公司具有专业销售团队，极力为客户做好办公家具售前、售中、售后服务。
风尚的企业文化——永远坚持最有效率的工作服务态度，力求把最完美的产品提供给客户。
因为努力与诚信，在办公家具行业中获得新老客户的普遍好评与信赖,郑州优合家具有限公司在产品风格上有自己的特点,追求现代简约，跟紧时代潮流,公司将会开拓更大的市场空间，创出更辉煌的品牌办公家具，真诚的以物美价廉的办公家具产品推向市场，赢得市场。
公司宗旨 质量第一，客户至上 公司理念 优合办公家具厂致力于为客户创造一个提升工作效率的舒适、美观而又极具现代时尚的办公环境 产品目录 班台系列 办公桌系列 办公屏风系列 会议桌系列 办公椅系列 文件柜系列 沙发系列 校具系列 网吧系列 前台系列服务体系 公司坚持售前、售中、售后服务，售前和客户仔细磋商洽谈，了解客户的整体需求和细节需求，进行整体办公家具配备和设计并进行总体报价，使客户满意。
售中，如果在定制方面有何改动，客户可以和公司人员联系进行商讨，尽量做到产品完善。
售后服务：售后保修期为5年，如果家具出现问题，可以随时与优合家具有限公司联系，公司会派安装业务员去妥善处理，力求使客户得到满意的产品，达到客户使用价值的最大边际效益。
企业文化 河南优合办公家具厂秉承卓越，力求发展，制定出了符合公司内部发展的企业文化：尽力满足客户需求，客户的满意才是我们企业最终的目标。
郑州优合家具有限公司在家具市场的竞争中，坚持不懈的做好自己的产品，提供优质高效的服务，而最终标准就是满足客户的需求，没有客户的支持，一切的销售都是徒劳，以客户良好体验为标准，拓展新客户，不断的开发市场，占领市场，回馈社会。

河南中州国际旅行社有限公司

河南中州国际旅行社有限公司业经国家旅游局批准，获得省工商注册，是具有独立法人资格的国际旅行社。
河南中州国际旅行社有限公司隶属中州国际（旅游）集团， 公司简介 与河南中州皇冠假日酒店、河南索菲特国际饭店、河南中州国际饭店共同形成享誉省内的旗舰型旅游企业。
所属集团公司介绍 中州国际集团于 2001 年 10 月正式挂牌，是按照现代企业制度建立的独立企业法人，总部位于省会郑州市金融贸易中心区金水路 115 号。
集团核心产业为酒店、旅游业，目前投资和管理酒店 51家，客房10150间，遍布河南、河北、江西、山西、安徽、江苏六省，经营和管理资产47亿元，年营业收入10.5亿元，年经济增速超30%。
是目前中国中西部地区最大的酒店集团。
集团同时和英国洲际集团、法国雅高集团两大国际著名酒店集团合作 ,河南4家国际知名品牌酒店---中州皇冠酒店（五星级）、索非特国际饭店（五星级）、中州假日酒店（四星级）、中州快捷假日酒店（三星级）都在集团旗下。
集团所属中州快捷酒店投资管理公司专注于打造“中州快捷”经济型连锁酒店品牌，致力中国大陆中西部经济型酒店的战略拓展； 旗下中州国际酒店管理公司管理各类酒店超过 30 家，客房 5000 余间，已跃入国内前5强。
公司业务 河南中州国际旅行社有限公司主要从事招徕和接待境外旅游者来华观光，组织中国公民境内旅游，承办各种会议、展览，安排商务考察、学术交流、探险、文化教育、体育比赛、文艺演出等专项活动。
旅行社内设：日韩部、欧美部、亚大部、国内部、海外部。
公司文化 河南中州国际旅行社有限公司保有经验丰富、注重信誉、讲求效率的专业骨头和训练有素、责任心强的专职导游队伍。
河南中州国际旅行社有限公司恪守行业规格和职业操守。
河南中州国际旅行社有限公司坚信：汇聚优秀人才、建立广泛的合作关系，是取得成功的重要保障。
公司荣誉星级旅行社称号是河南省相关评定委员会依照《河南省旅行社星级评定与管理》地方行业标准进行评定的，旨在加强旅行社行业经营管理，规范旅游市场秩序，评定小组由有关部门和旅行社行业专业骨干组成。
在评分评定过程中，旅行社星评员严格遵守星级评定工作职责，坚持宁缺毋滥原则，依据标准，客观公正地对申请四星级的旅行社进行了现场打分，并对分支机构和省辖市评定的三星级旅行社进行了抽查。
由省旅行社星评委办公室已将检查抽查情况上报省旅行社星评委。
省旅行社星评委将认真研究、反复比选，最终确定申请旅行社的星级，真正选拔出能够代表本地形象的名副其实的星级旅行社。
台湾旅游业务依据《大陆居民赴台湾地区旅游管理办法》和《旅行社管理条例》的相关规定，海峡两岸旅游交流协会昨晚公布北京凯撒国际旅行社有限责任公司等113家国际旅行社为第二批指定经营大陆居民赴台旅游业务旅行社，我省六家旅行社名列其中，分别是L-HEN-CJ00001河南旅游集团有限公司、L-HEN-CJ00009河南中州国际旅行社有限公司、L-HEN-CJ00018河南省中国旅行社、L-HEN-CJ00016河南康辉国际旅行社有限责任公司、L-HEN-CJ00002河南省中国国际旅行社有限责任公司、L-HEN-CJ00015河南中原国际旅行社有限公司。
省旅游局行业管理处处长张毅兵告诉记者，按照正常程序，国家旅游局会出台相应的管理办法，国台办、国家旅游局还会联合对第二批指定经营大陆居民赴台旅游业务旅行社领队人员进行培训。
每个指定经营大陆居民赴台旅游业务旅行社领队培训人数不会超过20人。
国家旅游局还将发放相关表格，如旅游合同书等。
快的话，估计到4月份，我省游客就可以直接通过旅行社报名去台湾旅游了。
“现在最关键的就是航班，如果河南、台湾两边的游客报名较多，飞机不至于单飞，航班应该不成问题。
”张毅兵说。
据了解，刚批准的我省六家指定经营大陆居民赴台旅游业务旅行社只限我省居民报名。
一般公职人员也可报名参团。
这六家旅行社将与航空公司、台湾旅行社采取市场化运作，旨在降低运营成本，降低赴台旅游报价，让我省居民得到更大的实惠。
就大家最关注的赴台湾旅游线路、报价一事，张毅兵说：“我省旅游界人士首次赴台交流考察团在台湾考察期间，省旅游局特别注意考察台湾的一些线路、景点、酒店等，同时也希望台湾的旅行社设计出具有特色的旅游线路，比如台湾五日游、十日游等。
相信台湾旅行社肯定会拿出最好的东西来满足我省不同层次游客的需求。
从其他省份的赴台旅游报价来看，赴台旅游报价应该为八千元多点，豪华团也可能上万”。
我们六家旅行社将会齐心协力做好我省居民赴台旅游业务，从今天起开始接受预约报名，报价均在八千到九千之间，与其他省份报价相当。
我们将精心选择有实力的地接社，为河南游客提供品质游，坚决杜绝‘负团费’、‘零团费’现象。

河南蓝月亮家具有限公司

河南蓝月亮家具有限公司成立于2001年，是从事星级酒店家具配套工程生产与销售的专业化公司，公司以郑州蓝月亮家具厂为母体。
经过多年的发展与实践，公司业务从河南周边省市地区向全国大部分城市扩展。
公司具备出口家具生产经营资质，并在意大利、加拿大、委内瑞拉等多个国家的五星级酒店承制酒店家具工程。
走进蓝月亮 蓝月亮家具公司在郑州市区有销售大楼，拥有一批专业的生产设计营销人员，负责各地工程业务的初期勘察、设计、协调等相关工作。
公司现有展示厅2000余平方米，专业的酒店家具生产厂区三座，员工近300人，能够生产星级酒店所需要各种风格的雕花实木家具和各种材质的家具产品。
公司2009年引进全套现代化的家具生产设备，采用先进的流水线生产管理模式，从原材料的采购、产品结构的设计、每道生产环节的检验、五金配件的选用，对化工材料的环保要求和产品的实用美观等各个方面严格把关及管理。
充分体现“绿色产品，健康家居”的经营理念。
在酒店内饰硬装饰和软装饰的工程家具产品制作方面，更环保、更快捷、更具市场竞争优势。
蓝月亮家具公司着重于产品的研发与设计、制作与管理，用专注、专业的理念把蓝月亮酒店家具打造成行业的优秀品牌，同时愿与广大的同仁建立起广泛的合作，推动中部地区的酒店家具行业的发展。
随着企业规模化管理的进一步提升，展现在广大朋友面前的将是一个更加生机勃勃的蓝月亮企业，蓝月亮人将一如既往的为您提供更加完美的服务和称心的优质产品。
品质、品味、品休闲，蓝月亮与你同行！ 企业宣言 我们渴望通过我们的努力赢得您的尊重；我们信奉顾客至上的商业道德，永远把满足顾客根本愿望作为我们企业活动的核心；我们树立坚定而清醒的质量观念，永远不忽视产品质量链中的任何环节，在企业的软硬件环境中体现严格的质量水准；我们信守万事求源的工作态度，实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针，永不草率行事，并且不轻视任何小事；我们永远坚持“我们是最专业”的信条，但绝不自大和守旧；我们必须使自己在专业精神和产业规模上更加完善、在技术水平和管理水平上更加完美，我们的理想才不会成为空想，我们的名字才会永远闪光！蓝月亮大事记 2001年成立郑州蓝月亮家具厂（主营酒店客房家具） 2003年成立蓝月亮家具销售公司 2005年建立郑州蓝月亮家具第二厂区（主营酒店餐饮家具） 2006年被授予《企业信誉四星级单位》，并荣获宾馆套房家具《河南市场合格产品》 2007年荣获二OO六年度消费维权《诚信单位》、《中国信用企业认证体系示范单位》 2007年荣获《质量信誉双优示范单位》并通过ISO9001-2000质量管理体系认证 2008年建立床垫、软体沙发生产车间 2009年荣获河南市场家具用户满意《十佳品牌》 2009年成立河南蓝月亮家具有限公司（公司集团化运营） 2011年建立蓝月亮家具第四厂区（引进先进的流水线生产管理模式）发展理念 我们要在生产管理上超越对手，在产品研发上超越对手，在销售团队组建模式上超越对手，在品牌经营上超越对手。
在市场运作方面，以客户为主体，构造出强大的市场营销服务体系。
视人力资源为第一资源，形成了良好的人才梯队和干部储备，坚持高起点、高投入、高品质的人员开发战略。

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案是2017年1月6日在广东省佛山市禅城区人民法院审理的案件。
案由 其他劳动争议、人事争议、劳动争议、民事 权责关键词 简易程序、诉讼请求、审判程序、证明责任（举证责任）、自认、证明、证据、诉讼关键词、合同、民事责任规定、权责情节、民商事案例原文 广东省佛山市禅城区人民法院 民事判决书 原告：佛山市禅城区澳升酒店家具厂，统一社会信用代码91440604MA4ULU1049。
投资人：肖朋文，总经理。
委托诉讼代理人：李虹儒，广东平诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾燕红，广东平诺律师事务所律师助理。
被告：肖信桂。
委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的委托诉讼代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托诉讼代理人吴远生到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 劳动仲裁请求：肖信桂于2016年9月22日申请仲裁，请求裁决确认与佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年2月22日至2016年9月1日具有劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付2016年3月21日至2016年9月1日的双倍工资92169元、经济补偿16985元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书，裁决确认肖信桂与佛山市禅城区澳升酒店家具厂于2016年2月26日至2016年9月5日存在劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，驳回肖信桂的其他仲裁请求。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂的诉讼请求：确认双方在2016年8月20日至2016年9月5日期间不存在劳动关系，无需支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，本案诉讼费用由肖信桂承担。
2016年2月24日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司求职表。
2016年2月26日，肖信桂入职佛山市禅城区澳升酒店家具厂担任油面师傅，双方未订立书面劳动合同。
肖信桂的工资计算周期为自然月，实行保底计件工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂以现金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工资。
肖信桂已收取在职期间的全部工资。
肖信桂在佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作期间，与徒弟肖智晖一起工作。
2016年2月26日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人由吴鹏变更为肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可领取上述工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂没有为肖信桂缴纳社会保险费用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司离职申请表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方收回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系。
2016年9月6日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂通过银行转账方式向肖信桂支付23760元。
本案中，双方举证情况如下： 一、佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了如下证据： 1、营业执照、身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书、中国邮政快递单（10xxx62618）及物流查询。
3、求职表。
4、离职申请表。
5、3月-8月应发工资。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下证据： 1、企业机读档案登记资料。
2、2016年3月-8月车间计件单（油漆）复印件。
澳升验收单。
入职表复印件。
工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工资问题。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。
肖信桂认为其实行计件工资，保底9000元/月；其与肖智晖两人2016年3月至8月的合计工资数额分别为15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其领取工资后两人平分；每月领取工资需要签收；2016年2月-6月的工资通过现金发放，7月、8月工资通过转账的方式发放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件、验收单第三联、工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂实行计件工资，保底4500元/月；按要求领取工资需要签收，但肖信桂一直没有签名；肖信桂每月的工资数额详见其提交的应发工资表；肖信桂2016年2月-5月的工资通过现金方式发放，6月工资中的5000元通过现金方式发放，6月工资的剩余部分与7月、8月工资一起通过银行转账方式发放。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了肖信桂2016年3月-8月的应发工资表拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交的肖信桂2016年3月-8月的应发工资表中没有肖信桂的签名确认，本院对其真实性不予认定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人肖朋文在3月-6月的车间计件单复印件中签名确认。
肖信桂认为每月发放工资前，肖朋文会拿车间计件单给他核对，原件由佛山市禅城区澳升酒店家具厂存档；3月-6月的车间计件单复印件中有肖朋文的签名，是因为核对后发放现金；7月、8月的车间计件单核对后通过银行转账方式发放，因此肖朋文就没有签名；7月、8月的工资条是佛山市禅城区澳升酒店家具厂发放工资时给他的；佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年9月6日通过银行转账方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活费1500元。
肖信桂的上述解释与常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件与验收单的第三联相对应，可形成证据链。
从有利于劳动者的角度，根据上述规定，本院采信肖信桂所述，认定肖信桂与肖智晖两人2016年3月至2016年8月的合计应收工资分别为：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自认上述工资包含了徒弟肖智晖的劳动所得，两人平均分配。
通常师傅所占的工资比例应高于徒弟，肖信桂的上述意见于已不利，加上双方均不能举证证明肖智晖的工作量以及两人在工资中所占的具体比例，本院以平均分配方式计算肖信桂与肖智晖的工资，即肖信桂2016年3月至2016年8月的应收工资分别为：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。
肖信桂于2016年2月26日进入佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应于2016年3月26日之前与肖信桂订立书面劳动合同，但双方一直未订立书面劳动合同，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂自2016年3月26日开始未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
双方认可劳动关系的存续期间为2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以确认。
双方同意肖信桂每天都上班，才可领取上述工资；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日；肖信桂的工资计算周期为自然月。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂在离职申请表中注明本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方取回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系，因此双方事实上签订了劳动合同，其无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
由于没有证据证明双方签订了劳动合同，且求职表也不具备法律规定的劳动合同的必备条款，本院对佛山市禅城区澳升酒店家具厂的上述意见不予采纳。
裁判结果及法律依据 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下： 确认原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期间存在劳动关系； 原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元； 驳回原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华 二〇一七年一月六日 书记员 吴凤侠