酒店家具厂什么牌

2023-03-17酒店资讯 131

北京喜事多酒店家具有限公司

北京喜事多酒店家具有限公司，建厂于1997年，注册商标“喜之多”，致力于打造餐饮家具第一品牌。
公司简介成立十年来，高品质的质量、完善的售后服务深受广大顾客的好评。
公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则，专业从事餐饮店各类餐桌椅、快餐桌椅的生产、销售，为广大客户提供优质的服务。
公司生产产品包括餐桌椅，快餐桌椅，咖啡厅餐桌椅，酒店餐桌椅，肯德基快餐桌椅，麦当劳快餐桌椅，曲木快餐桌椅以及各类快餐桌、快餐椅等。
高品质、低价格，以及完善的售后服务是公司的生存之道，也是公司的不懈追求。
从指导选购、设计定做到售后服务，本着客户至上，服务一流的宗旨，为您提供顶尖的一流产品，以尽我们的微薄之力。
北京喜事多酒店家具有限公司全体员工向社会各界关心和支持喜事多发展的朋友，致以最真诚的谢意！

佛山意达酒店家具厂

公司介绍佛山意达酒店家具厂拥有一支经验丰富，技术过硬的生产管理团队，有着先进的生产设备和完善的生产工艺流程，这为企业提供最可靠的技术，管理，质量与服务保障，自创立了意达品牌，产品一直畅销国内外。
”产品质量过硬，服务客户用心“是消费者对意达最好的肯定。
成绩属于过去，面对未来，意达将继续努力，努力做到让客户放心，让顾客满意。
凡在意达购买产品的客户都可享受七天免费更换和三年保修的服务。
企业文化以质量开拓市场，以服务赢得客户

北京市朝阳区金鼎家具厂

北京市朝阳区金鼎家具厂是一家致力于现代家具的设计、生产、销售、维修为一体的专业家具企业，主要为中国大陆的大、中型机构，公司及家庭提供优质的产品及服务。
主营酒店、办公、家居类沙发，兼营各类方墩、床类产品。
企业简介北京市朝阳区金鼎家具厂以“顾客为本”作为公司的经营理念，诚信经营，质量第一，为顾客提供最优质的产品和最贴心的服务，做最专业的沙发制造商和服务商。
凭着诚实、守信、货真、价实和完善的售后服务，建立了自己的销售网络和客户群体，不仅在激烈的市场竞争中站稳脚跟，同时了也得到了广大客户的一致好评。
在以后的日子里，我们将继续履行“顾客永远至上，服务永远第一”的服务宗旨，恪守“诚实、守信"的文化信念，秉着诚实、守信、求实、创新的文化精神，坚持“科技领先、质量第一，不断提升质量管理水平”的质量管理目标，竭诚为广大新老朋友服务！服务宗旨：忠诚守信、以人为本、脚踏实地、全心全意。
经营使命：为消费者带来物美价廉、绿色环保的多功能沙发品牌目标：引领北京多功能行业，超越国内、外众多家具行业人才准则：选才、育才、用才、留才、人尽其才品质方针：健康环保，全员质检，让客户和消费者满意设计思想：现代时尚，人性设计营销理念：网络经销，客户为本服务理念：只有为客户和消费者考虑，客户和消费者才会为我们考虑公司规模金鼎家具厂拥有先进的生产设备，并拥有一批高素质的专业管理人员和经验丰富的、技术精湛的技术人才，生产的[金鼎]牌家具采用最优质家具配件、严格按照国家标准生产，使[金鼎]牌产品的品质得到了可靠的保证。
随着业务的不断拓展， [金鼎]牌将不断推陈出新，力求完美，精益求精，致力于缔造完美的娱乐、办公和家居环境，与你分享成功之道。
好沙发，金鼎造；金品质，鼎天下用北京市朝阳区金鼎家具厂的双手，为您制造奢华与经典.产品服务随着中国休闲娱乐行业的不断发展而诞生的国内首创新型企业。
是一家集工程策划、研究设计、制造、销售安装于一体的专业公司。
主要生产酒店沙发，咖啡厅沙发，KTV沙发，卡座沙发幼儿园沙发会所沙发别墅沙发售楼处沙发美容院沙发招待所沙发贵宾室沙发等高端沙发定制平台。
公司团队北京市朝阳区金鼎家具厂拥有一批最优秀的多年从事专业研发、设计的工程技术人员，在美学、力学、人体工程学、机械、电子等科学领域上具有超前的时尚设计、独树一帜的理念。
开拓进取精心打制反复试验不懈努力，取得了丰硕的成果。
生产的沙发等产品畅销全国各地，赢得了广大客商的信赖，深受消费者的一致好评！企业文化北京市朝阳区金鼎家具厂显现代主义精神意念，超越时尚又深蕴古典新意，以内敛而优雅的艺术气息带给你前所未有的新现代化文化，不仅体现出功能与浪漫的和谐，实用与创新典范，并且用质朴的心契而不舍地经营完美的家具艺术，用现代顶尖高科技手法创造出绝世精品，为您带来超值的艺术享受。
公司发展北京市朝阳区金鼎家具厂在国内已经建立起了较为完善的销售网络平台，产品走入了众多的政府机关、学校、各类企事业单位，部分产品出口到中国香港地区、韩国、等国家和地区，并荣幸地成为中国移动、中国银行数个省市营业网点的家具供应商。
金鼎――家具工程商的可靠后盾。

朝阳市龙泉家具厂

朝阳市龙泉家具厂从制作简单家具的手工作坊发展到如今占地12000平方米、公司员工超过200名的集产品开发、设计、生产、销售为一体，营销网络遍及北京、上海、广州、重庆、河北、内蒙古、吉林、黑龙江等全国各地的专业化现代家具生产企业。
企业荣誉十几年来，燕都家具以质为本，以诚立业，本着诚实做人，诚信做事，诚心服务的经营宗旨，使产品质量和服务社会的美誉不断提升，企业多次获得“朝阳名牌产品”、“质量信得过单位”、“辽宁省著名商标”等荣誉，并于2008年顺利通过ISO9001质量管理体系认证。
我厂生产的“燕都牌”家具，拥有民用、办公、宾馆、酒店四个系列几百个品种。
产品远销北京、上海、广州、重庆、河北、内蒙古、吉林、黑龙江等省份和地区，深受广大消费者好评。
全系列产品质量均达到或超过国家标准，“燕都”家具具有质量高，价位合理，生产工艺贴近北方生产习惯等特点，由于选用优质实木和绿色环保涂料，所以在坚固性，环保方面具有独特的优势，产销保持全市行业第一。
2005年以来朝阳市龙泉家具厂"燕都"商标被辽宁省工商局认定为"辽宁省著名商标"至今。
燕都牌系列家具获得“朝阳名牌产品”之后为我厂经济效益及各项工作带来巨大收获，为企业发展奠定坚实基础。
使企业管理规范化，生产专业化，大大调动员工“出名品，争名牌”工作积极性。
企业通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。
通过ISO9001:2000认证后，严格按照ISO9001:2000质量管理体系要求进行落实。
按质量管理体系要求重新组建和整合了企业内部组织机构，使我企业在管理水平上更加规范化，系统化。
为企业更快.更好发展奠定基础。
发展理念面向未来，龙泉人将以“诚信、创新、用户至上”为宗旨全力打造朝阳家具第一品牌，为朝阳经济发展、人民安居乐业做出不懈努力。

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案

佛山市禅城区澳升酒店家具厂诉肖信桂劳动争议案是2017年1月6日在广东省佛山市禅城区人民法院审理的案件。
案由其他劳动争议、人事争议、劳动争议、民事权责关键词简易程序、诉讼请求、审判程序、证明责任（举证责任）、自认、证明、证据、诉讼关键词、合同、民事责任规定、权责情节、民商事案例原文广东省佛山市禅城区人民法院民事判决书原告：佛山市禅城区澳升酒店家具厂，统一社会信用代码91440604MA4ULU1049。
投资人：肖朋文，总经理。
委托诉讼代理人：李虹儒，广东平诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾燕红，广东平诺律师事务所律师助理。
被告：肖信桂。
委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。
原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的委托诉讼代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托诉讼代理人吴远生到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求：肖信桂于2016年9月22日申请仲裁，请求裁决确认与佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年2月22日至2016年9月1日具有劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付2016年3月21日至2016年9月1日的双倍工资92169元、经济补偿16985元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书，裁决确认肖信桂与佛山市禅城区澳升酒店家具厂于2016年2月26日至2016年9月5日存在劳动关系，佛山市禅城区澳升酒店家具厂支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，驳回肖信桂的其他仲裁请求。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂的诉讼请求：确认双方在2016年8月20日至2016年9月5日期间不存在劳动关系，无需支付肖信桂未订立书面劳动合同的二倍工资差额合共43755.15元，本案诉讼费用由肖信桂承担。
2016年2月24日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司求职表。
2016年2月26日，肖信桂入职佛山市禅城区澳升酒店家具厂担任油面师傅，双方未订立书面劳动合同。
肖信桂的工资计算周期为自然月，实行保底计件工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂以现金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工资。
肖信桂已收取在职期间的全部工资。
肖信桂在佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作期间，与徒弟肖智晖一起工作。
2016年2月26日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人由吴鹏变更为肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可领取上述工资。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂没有为肖信桂缴纳社会保险费用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填写佛山市澳升酒店家具有限公司离职申请表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方收回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系。
2016年9月6日，佛山市禅城区澳升酒店家具厂通过银行转账方式向肖信桂支付23760元。
本案中，双方举证情况如下：一、佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了如下证据： 1、营业执照、身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1407号仲裁裁决书、中国邮政快递单（10xxx62618）及物流查询。
3、求职表。
4、离职申请表。
5、3月-8月应发工资。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下证据： 1、企业机读档案登记资料。
2、2016年3月-8月车间计件单（油漆）复印件。
澳升验收单。
入职表复印件。
工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工资问题。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。
肖信桂认为其实行计件工资，保底9000元/月；其与肖智晖两人2016年3月至8月的合计工资数额分别为15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其领取工资后两人平分；每月领取工资需要签收；2016年2月-6月的工资通过现金发放，7月、8月工资通过转账的方式发放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件、验收单第三联、工资条、一本通/绿卡通明细查询（客户）拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂实行计件工资，保底4500元/月；按要求领取工资需要签收，但肖信桂一直没有签名；肖信桂每月的工资数额详见其提交的应发工资表；肖信桂2016年2月-5月的工资通过现金方式发放，6月工资中的5000元通过现金方式发放，6月工资的剩余部分与7月、8月工资一起通过银行转账方式发放。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交了肖信桂2016年3月-8月的应发工资表拟证明其主张。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂提交的肖信桂2016年3月-8月的应发工资表中没有肖信桂的签名确认，本院对其真实性不予认定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件，佛山市禅城区澳升酒店家具厂的投资人肖朋文在3月-6月的车间计件单复印件中签名确认。
肖信桂认为每月发放工资前，肖朋文会拿车间计件单给他核对，原件由佛山市禅城区澳升酒店家具厂存档；3月-6月的车间计件单复印件中有肖朋文的签名，是因为核对后发放现金；7月、8月的车间计件单核对后通过银行转账方式发放，因此肖朋文就没有签名；7月、8月的工资条是佛山市禅城区澳升酒店家具厂发放工资时给他的；佛山市禅城区澳升酒店家具厂在2016年9月6日通过银行转账方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活费1500元。
肖信桂的上述解释与常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的车间计件单复印件与验收单的第三联相对应，可形成证据链。
从有利于劳动者的角度，根据上述规定，本院采信肖信桂所述，认定肖信桂与肖智晖两人2016年3月至2016年8月的合计应收工资分别为：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自认上述工资包含了徒弟肖智晖的劳动所得，两人平均分配。
通常师傅所占的工资比例应高于徒弟，肖信桂的上述意见于已不利，加上双方均不能举证证明肖智晖的工作量以及两人在工资中所占的具体比例，本院以平均分配方式计算肖信桂与肖智晖的工资，即肖信桂2016年3月至2016年8月的应收工资分别为：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。
肖信桂于2016年2月26日进入佛山市禅城区澳升酒店家具厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应于2016年3月26日之前与肖信桂订立书面劳动合同，但双方一直未订立书面劳动合同，佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂自2016年3月26日开始未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
双方认可劳动关系的存续期间为2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以确认。
双方同意肖信桂每天都上班，才可领取上述工资；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期为3月26日、3月27日；肖信桂的工资计算周期为自然月。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂应支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禅城区澳升酒店家具厂认为肖信桂在离职申请表中注明本人肖信桂于2016年9月5日离开佛山市澳升酒店家具有限公司，工资已全部结清，所有证件已经向厂方取回，并已与佛山市澳升酒店家具有限公司解除劳动合同关系，今后本人一切事物与澳升酒店家具有限公司无任何关系，因此双方事实上签订了劳动合同，其无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
由于没有证据证明双方签订了劳动合同，且求职表也不具备法律规定的劳动合同的必备条款，本院对佛山市禅城区澳升酒店家具厂的上述意见不予采纳。
裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：确认原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂与被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期间存在劳动关系；原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42760.05元；驳回原告佛山市禅城区澳升酒店家具厂的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员管燕华二〇一七年一月六日书记员吴凤侠